招招速聘
用工渐进寒冬季，誓做招聘一枝梅
——《招招速聘》小程序：让招聘变的有温度
? 众所周知，传统的招聘网站无法满足企业的招聘需求，而鉴于岗位性质的不同，不同的岗位可能会造成无人问津的状况，如一般普工在地方人才网、智联、无忧等就很难有效果；相反的技术或专业性岗位也很难在58上达成。局限性太大；
稍微关注互联网行业的人，都可以明显的感觉到小程序的变化。今年以来，腾讯、阿里、字节跳动一直在小程序战场激战。巨头之间的征战，逐步演变为集团军的竞争，搜狗输入法、网易云音乐、360手机助手、美团等变为小程序入口平台，越来越多的互联网不同阵营构建小程序生活平台。
随着小程序的基础不断加强，小程序承载的服务越来越多，各大巨头在打造小程序生态平台的同时，生活服务类小程序开始领跑，小程序在快递、共享单车、招聘求职、搬家货运等各个领域，在日常生活场景中使用频率越来越高。
“嘉鸿伟业”是专业的人力资源公司，深耕宜兴 6 年之久，有着广泛的人力资源和行业资源，是宜兴市人力资源管理协会副会长单位。嘉鸿伟业正是看到小程序的发展，打造了《招招速聘》小程序，突破传统招聘软件的限制与弊端，实现变革！
《招招速聘》小程序是一个轻量级的应用，功能简洁明了，对于用工企业的特殊含义就是目标有着精准的定位，并通过核心定位给用工单位和求职者提供精准需求，降低了企业招聘成本。
PC 端流量已经慢慢往移动端流量转移，移动互联趋势锐不可当。专业的招聘类APP，推广费用极大，一是已经很难获取大量流量，二对应的就是越来越不能满足企业的用工需求，但是企业还是要招聘，怎么解决！
虽然，小程序得到了火爆式的发展，太“琳琅满目”了，不做推广的小程序也会淹没在“大海”中。
《招招速聘》小程序，在看透互联网用户思维的同时，对小程序的核心优势—“社交属性”发力，打造了“红包模式”，让企业的招聘信息自己“动”起来，每一个信息的跳动，就带来了《招招速聘》小程序成长，这种“自来水”注定让《招招速聘》飞的更高！
《招招速聘》小程序内部设定了“求贤转发红包”和“推荐入职红包”两种极强的“自来水”功能。
求贤转发红包：指的是为了增加岗位曝光量，特有企业自行设定转发红包，有如果对该岗位进行转发的人员，被转发的人员注册上传简历，即可得到转发红包。（您不必担心您的红包造成转发浪费，因为被转发的人只有在平台上注册了简历，转发红包才生效）。
推荐入职红包：指的是被推荐的人员已在您这入职，则推荐者能得到您所设定的推荐入职红包。
《招招速聘》界面简洁、使用便捷，让招聘更趋人性化、专业化；通过小程序内部岗位转发得红包的形式，百倍曝光岗位需求、增加目标求职者的潜在数量，在获取了所需人力的同时，更变成了企业的宣传窗口；极大的降低了企业的招聘成本，给人力资源减负。
《招招速聘》不是赶时尚，而是做实事，打造本土化招聘主战场。充分运用红包社交属性，让用人单位和求职者形成认可和信赖，获得可观的留存及达成率，招人不再让您头疼。
《招招速聘》还可以为一些企业进行定制服务，让企业的信息更好的“动”起来。
可以预见，小程序的服务领域的确立，争夺战会越来越激烈，谁将站在前列？
《招招速聘》小程序已经从经验、设计、模式、领域细分等占得先机，腾飞，指日可待！
